企业倒闭补交社保是从招工开始算吗？

企业倒闭后补交社保是否从招工开始算，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于企业来说，按照法律规定为员工缴纳社保是其应尽的义务。

依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，其实就类似于招工开始的时间。

从一般情况来讲，如果企业在招工后一直没有为员工办理社保登记和缴纳社保，在企业倒闭进行社保补交时，理论上是应该从招工开始计算补缴期限的。因为企业从用工那一刻起，就有义务为员工缴纳社保。

然而，实际操作中可能会受到一些因素的影响。比如，存在员工入职时自愿放弃社保，企业没有为其缴纳，之后企业倒闭需要补交的情况。虽然员工之前自愿放弃，但这种放弃在法律上是无效的，企业仍需补缴，但在计算补缴起始时间时，可能会根据具体的证据和实际情况来确定。

另外，如果企业在经营过程中曾为员工缴纳过一段时间的社保，之后中断，那么补交时一般是从中断的时间开始继续补缴，而不是从招工开始。

同时，社保补缴还受到时效等方面的限制。各地的社保政策可能会有所不同，有些地方可能规定了一定的追溯期限，超过这个期限的部分可能无法补缴。所以，企业倒闭后补交社保是否从招工开始算，需要结合具体的法律规定、实际情况以及当地的社保政策来综合判断。