取走自己的工资是否违法？

在探讨取走自己工资是否违法这个问题时，我们需要从多个角度进行分析，不能一概而论。首先，我们要明确工资的定义。工资是劳动者通过付出劳动，按照与用人单位约定的条件和方式，从用人单位获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明劳动者有依法获得劳动报酬的权利。

正常情况下，如果劳动者与用人单位在工资支付上没有争议，用人单位也按照约定按时、足额支付工资，那么劳动者以合法、合规的方式获取工资，比如通过公司正常的工资发放流程、银行转账等，这当然是不违法的，也是劳动者应有的权益。

然而，如果用人单位存在拖欠工资等情况，劳动者擅自取走工资的行为就需要具体情况具体分析。例如，有的劳动者可能利用工作之便，在未经用人单位允许的情况下，从公司账户直接转走与自己工资等额的款项。这种行为可能涉及到法律风险。虽然劳动者有获取工资的正当权利，但这种私力救济的方式可能会被认定为侵犯用人单位的财产权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。如果转走款项的行为被认定为盗窃等违法行为，劳动者可能会面临治安处罚。

而且，从法律程序上来说，当用人单位拖欠工资时，劳动者有合法的途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

所以，在遇到工资问题时，劳动者应当通过合法、合理的途径来解决，避免因为不当的行为给自己带来不必要的法律麻烦。这样既能维护自己的合法权益，也能保证社会秩序和法律的正确实施。