被感染肺结核算工伤吗？
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要判断被感染肺结核算不算工伤，需要依据具体情况，按照相关法律规定来判定。 首先，我们得清楚工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于感染肺结核而言，如果是从事容易感染肺结核的特定职业，并且符合《职业病分类和目录》中规定的条件，被诊断为职业病，那么就可以认定为工伤。例如，在医疗卫生行业中，医护人员长期接触肺结核患者，因工作原因感染了肺结核，这种情况就有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。 然而，如果不是从事特定的易感染职业，只是在普通工作场景下感染了肺结核，就需要判断是否符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”这一条件。比如，公司存在卫生安全隐患，导致员工感染肺结核，就可以尝试申请工伤认定。但如果感染原因和工作没有直接关系，就不能认定为工伤。 所以，在江苏这家公司多人感染肺结核的情况，要先确定感染原因是否和工作相关。如果是因为工作环境、工作内容等工作原因导致的，就可以准备相关材料，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。材料通常包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
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