临时工死亡是否可以算工伤？

在法律层面，临时工死亡能否算工伤需要依据具体情况来判断。首先，我们要明确“临时工”并不是一个准确的法律概念，在法律上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受法律的保护。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

也就是说，如果临时工是在符合上述法律规定的情形下死亡，那么就可以认定为工伤或者视同工伤。比如，临时工在工作时间和工作场所内，因为工作任务而遭遇事故死亡，或者在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡等情况，都有很大可能被认定为工伤。

但是，如果临时工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，判断临时工死亡是否算工伤，关键要看是否符合法律规定的工伤认定情形，同时排除不得认定工伤的法定情形。在实际操作中，需要由用人单位或者其近亲属等向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和证据进行认定。