临时工工作时触电是否算工伤？

在法律层面，临时工工作时触电是否算工伤，需要依据具体情况判断。首先，我们来明确一下“临时工”和“工伤”的概念。“临时工”其实并不是一个严格的法律术语，在法律上，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，无论是短期的还是长期的，都受劳动法律的保护。而“工伤”指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果临时工在工作时触电，符合这一规定的条件，即触电发生在工作时间、工作场所内，并且是由于工作原因导致的，那么通常是可以认定为工伤的。这里的工作时间，不仅包括正常的上班时间，也包括加班时间等与工作相关的时间；工作场所则是指职工从事职业活动的场所，以及与职业活动有关的其他区域。

不过，要确定是否为工伤，还需要经过法定的认定程序。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。只有经过社会保险行政部门认定为工伤后，临时工才能依法享受相应的工伤待遇。

综上所述，临时工工作时触电，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。但需要通过法定程序进行认定，以切实保障自身的合法权益。