question-icon 临时工骨折是否算工伤?

我是个临时工,工作的时候不小心骨折了。我和单位也没签正式合同,就干些短期的活。现在我不知道这种情况能不能算工伤,我该怎么维护自己权益,想问问临时工骨折到底算不算工伤啊?
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  • #临时工工伤
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要判断临时工骨折是否算工伤,我们得先明白什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于临时工而言,虽然可能没有签订正式的劳动合同,但只要与用人单位存在事实上的劳动关系,就同样受法律保护。如果临时工是在工作时间和工作场所内,因为工作原因导致骨折,那么一般是可以认定为工伤的。例如,临时工在工地干活时,被掉落的建筑材料砸伤导致骨折,这就符合“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一条件。 如果临时工骨折是在工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致的,也可以认定为工伤。比如,临时工在下班前清理工作场地,不小心摔倒骨折,这种情况就符合“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定。 不过,如果骨折不是在工作时间、工作场所内,也不是因为工作原因导致的,那就不能认定为工伤。比如临时工在下班后去逛街时不小心摔倒骨折,这就不属于工伤范畴。 所以,临时工骨折是否算工伤,关键要看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件,并且要结合具体的实际情况来判断。

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