临时工骨折是否算工伤？

要判断临时工骨折是否算工伤，我们得先明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要与用人单位存在事实上的劳动关系，就同样受法律保护。如果临时工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致骨折，那么一般是可以认定为工伤的。例如，临时工在工地干活时，被掉落的建筑材料砸伤导致骨折，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件。

如果临时工骨折是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致的，也可以认定为工伤。比如，临时工在下班前清理工作场地，不小心摔倒骨折，这种情况就符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定。

不过，如果骨折不是在工作时间、工作场所内，也不是因为工作原因导致的，那就不能认定为工伤。比如临时工在下班后去逛街时不小心摔倒骨折，这就不属于工伤范畴。

所以，临时工骨折是否算工伤，关键要看是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，并且要结合具体的实际情况来判断。