缴纳公积金的前提是单位所有员工均缴了五险吗？

在我国，缴纳公积金和缴纳五险是两个不同的概念，它们在法律规定和实施目的上有所区别。

公积金，也就是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。其主要目的是帮助职工解决住房问题，如购房、建房、大修住房等。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明只要单位与职工建立了劳动关系，就有义务为职工缴存住房公积金。

五险则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，统称社会保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

目前并没有法律规定缴纳公积金的前提是单位所有员工均缴纳了五险。二者是相对独立的法定义务，单位需要分别按照相关规定为员工办理。所以，不能以部分员工未缴纳五险为理由，而不为员工缴纳公积金。如果遇到单位以这种不合理理由拒绝缴纳公积金的情况，员工可以向当地住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。