公司可以给员工挑着上一金吗？

公司不可以给员工挑着上“一金”，这里的“一金”通常指住房公积金。下面为你详细分析：

首先，住房公积金是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。它具有强制性、互助性、保障性等特点。强制性体现在用人单位必须按照规定为职工缴存住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明用人单位有义务为新入职的员工办理公积金缴存相关事宜。

同时，该条例第三十七条明确规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

也就是说，如果公司挑着给员工缴纳公积金，部分员工没缴纳，这是违反《住房公积金管理条例》的行为。住房公积金管理中心有权责令公司限期改正，若公司拒不改正，会面临罚款等处罚，并且公积金管理中心还可以通过法院强制公司补缴公积金。

所以，从法律层面来看，公司应该为所有符合条件的在职员工统一缴存住房公积金，而不能选择性地为部分员工缴纳。如果遇到公司挑着上“一金”的情况，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。