腱鞘炎算职业病和工伤吗？

首先，我们来了解一下职业病和工伤的概念。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工伤则是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

关于腱鞘炎是否算职业病，根据《职业病分类和目录》，目前它并不在法定的职业病范围内。也就是说，按照现行的法律规定，单纯的腱鞘炎不能被认定为职业病。

那腱鞘炎能不能算工伤呢？这要分情况来看。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果你的腱鞘炎是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的，并且能提供相关的医疗诊断证明、工作证明等材料，是有可能被认定为工伤的。比如，你是一名打字员，长时间打字引发了腱鞘炎，并且能证明你的工作与腱鞘炎之间存在因果关系，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但如果无法证明是工作原因导致的，就很难认定为工伤。