解除竞业限制是否属于劳动仲裁范畴？

在探讨解除竞业限制是否属于劳动仲裁范畴之前，我们先来了解一下竞业限制和劳动仲裁的基本概念。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

竞业限制协议是在劳动合同的基础上产生的，它对劳动者离职后的就业进行了一定的限制，同时用人单位需要按照约定向劳动者支付经济补偿。当涉及到解除竞业限制时，这往往会涉及到双方在劳动合同履行过程中的权利和义务关系的变更。比如，劳动者可能认为用人单位未按照约定支付经济补偿，从而要求解除竞业限制；或者用人单位认为劳动者违反了竞业限制协议，要求解除协议并追究其责任等情况。这些争议本质上是围绕着劳动合同的履行和变更而产生的。

从司法实践来看，各地的劳动争议仲裁委员会通常会受理因解除竞业限制协议而产生的纠纷。因为这类纠纷与劳动合同的履行密切相关，符合劳动争议仲裁的受案范围。当劳动者与用人单位就竞业限制的解除无法达成一致意见时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径来解决争议。

综上所述，解除竞业限制一般属于劳动仲裁的范畴。如果劳动者或用人单位遇到相关问题，可以依据劳动仲裁的程序，维护自己的合法权益。