劳动协议和劳动合同有什么区别？

劳动协议和劳动合同在本质上都与劳动相关，但在一些方面存在区别。

从概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这就好比是劳动者和单位之间的一份“合作说明书”，详细规定了双方在工作中的各种事项。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动协议的范围则更为宽泛，它可以是具有劳动合同性质的协议，也可以是不涉及劳动关系的其他合作协议。比如一些兼职人员与用工方签订的短期合作协议，可能就属于劳动协议，但它和标准的劳动合同又有所不同。

在适用法律方面，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。这意味着劳动者享有很多法定的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位违反劳动合同法规定，可能会面临支付赔偿金、经济补偿等法律责任。而劳动协议如果不属于劳动合同范畴，可能适用《中华人民共和国民法典》等法律法规，其双方的权利义务更多地依据协议本身的约定来确定，法律强制干预的程度相对较低。

在保障程度上，劳动合同为劳动者提供了较为全面和系统的法律保障。例如，用人单位辞退劳动者时，需要符合法定的条件和程序，否则要支付相应的经济补偿或赔偿金。而劳动协议的保障程度则取决于协议的具体内容，如果协议约定不明确或不完善，劳动者的权益可能较难得到充分保障。

在签订主体和形式上，劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，并且一般要求采用书面形式。而劳动协议的签订主体更为多样化，可以是个人与个人、个人与单位等，形式也较为灵活，书面、口头等形式都可能存在，但为了避免纠纷，建议尽量采用书面形式。