赡养协议书里约定的赡养时间是否有效？

赡养协议书里约定的赡养时间，在符合法定效力要件的情况下通常是有效的，以下为你详细分析：

首先，从合同主体资格来看，赡养方与受赡养方（或各自的合法代理人）都需要具备适当的民事行为能力。也就是说，签订协议的各方必须能够清楚地理解协议的内容和后果，并且有能力独立地做出意思表示。比如，精神正常的成年子女和心智清楚的老年人签订的赡养协议，在主体资格上就是合格的。

其次，真意表达方面，协议文字应真实反映各方意愿，不存在任何欺诈、胁迫等不当行为。例如，子女不能通过欺骗老人、强迫老人签字等方式来签订赡养协议，必须是各方自愿、平等协商的结果。

再者，合法内容也是关键。协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得违背公共秩序和善良风俗。例如，不能在协议中约定免除子女的赡养义务，或者约定对老人进行不人道的对待等。同时，对于赡养期的约定，要符合法律和道德规范，像明确赡养起始日期、持续时长或至受赡养人离世等具体规划，都是合理合法的。

另外，公平合理性也需考虑。协议条款应公正合理，充分考虑受赡养人的实际需求及赡养人的实际承受力。比如，不能要求经济条件差的赡养人承担过高的赡养费用，或者让身体不好的赡养人承担过重的照料任务等。

《老年人权益保障法》第二十条规定，经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。可见，赡养协议的订立需满足一定条件，订立主体仅限于赡养人之间，不包括父母和子女之间签订的赡养协议；赡养人之间签订的赡养协议必须征得老年人的同意才有效；赡养协议的签订要以遵守法律规定为前提。并且需要注意的是，赡养父母是子女的法定义务，不能通过自行订立合同而免除，子女之间签订的分别赡养协议是无效的。

总之，只要赡养协议书的赡养时间约定符合上述要求，就是有效的。但随着时间推移以及实际情况的改变（如受赡养人健康状况、赡养人经济实力波动等），协议中的赡养期及其他条款或许需要适时调整或重新商议，以确保协议始终符合现实需求并维持其有效性。