劳动仲裁的受理范围有规定吗？明确的规定范围是什么？

劳动仲裁的受理范围是有明确规定的。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的方式，当双方发生纠纷无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

首先，因确认劳动关系发生的争议，是指劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系存在不同意见。比如，一些临时工、兼职人员可能没有签订正式的劳动合同，当出现纠纷时，就需要通过劳动仲裁来确定双方是否存在劳动关系。

其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在受理范围内。这涵盖了劳动合同从签订到结束整个过程中可能出现的问题。例如，用人单位擅自变更劳动合同条款，或者在解除劳动合同时没有按照规定给予补偿等情况。

再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果用人单位不合理地辞退员工，或者员工按照规定辞职但用人单位设置障碍等情况，都可以申请劳动仲裁。

另外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议也可以通过劳动仲裁解决。比如，用人单位安排员工加班却不支付加班费，或者没有按照规定为员工缴纳社会保险等。

最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也属于受理范围。比如，用人单位拖欠员工工资，或者员工发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费等情况。

总之，劳动仲裁的受理范围是比较明确和广泛的，只要是符合上述规定的劳动争议，都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。