劳务派遣是否有年龄限制？

劳务派遣在年龄方面是存在一定限制的。

首先，关于最低年龄限制。我国《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不具备相应的劳动能力和自我保护能力。所以在劳务派遣中，被派遣劳动者的年龄下限也是十六周岁，任何劳务派遣单位都不能招用未满十六周岁的未成年人进行派遣工作。

其次，关于最高年龄限制。法律并没有明确统一的规定。但从实际情况和相关法律精神来看，达到法定退休年龄的人员，通常就不再符合一般意义上的劳务派遣用工要求。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，男性年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，应该退休。达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间的劳动关系一般会自动终止，也就不太适合再以劳务派遣的形式到用工单位工作。不过，如果退休人员身体状况良好，有继续工作的意愿和能力，用工单位也有需求，双方可以建立劳务关系，但这不属于劳务派遣范畴。

总之，劳务派遣的年龄下限是十六周岁，而对于上限，主要受法定退休年龄及享受养老保险待遇等因素影响。