现在工伤赔偿有年龄要求吗？

工伤赔偿是否有年龄要求，需要从多个方面来看。首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。也就是说，当职工在工作过程中受到伤害或者患上职业病时，需要经过劳动行政部门来判断是否能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里并没有对年龄作出限制。也就是说，只要符合上述情形，无论年龄大小，都有可能被认定为工伤。

然而，在实际情况中，年龄可能会对工伤赔偿产生一定影响。比如，对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。但如果是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员被再次聘用时受到伤害，可能就不能按照工伤来处理，而是按照劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定来解决赔偿问题。

另外，在计算一些工伤赔偿项目时，年龄也可能是一个考量因素。例如，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，部分地区会根据劳动者的年龄来确定具体的支付标准。所以，年龄在工伤赔偿中虽然不是决定能否认定工伤的关键因素，但在某些情况下会影响赔偿的具体数额和方式。