工伤死亡赔偿有年龄限制吗，限制是多少？

工伤死亡赔偿通常没有严格意义上的年龄上限限制，但不同年龄段在一些赔偿项目的计算上可能存在差异。

首先，我们来了解一下工伤死亡赔偿的主要项目。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个赔偿项目与年龄无关，无论死者年龄大小，计算方式都是固定的，即当地上年度职工月平均工资乘以6。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的计算与年龄有一定关联，如果被供养亲属是未成年人，可能会供养到其成年；如果是无劳动能力的老人，可能会持续供养。但并没有明确的年龄上限规定，关键在于是否符合“由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力”这一条件。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿项目同样与年龄无关，只要认定为工伤死亡，就按照该标准进行赔偿。

对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

综上所述，工伤死亡赔偿本身没有绝对的年龄限制，各赔偿项目根据其自身规定来确定具体数额和支付情况。