试用期六个月被辞退是否有年终奖？

首先，我们来解释一下年终奖的概念。年终奖其实是企业根据自身经营状况、员工表现等多方面因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法定必须发放的工资项目，其发放与否、发放标准通常由企业通过规章制度或者劳动合同来确定。

在法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬主要是指工资，但对于年终奖这类奖励性收入，如果劳动合同中有明确约定或者公司规章制度中有相关规定，就需要按照约定和规定执行。

如果劳动合同明确规定，只要员工在年度内工作满一定期限（即便处于试用期），且符合一定考核标准，就可以获得相应比例的年终奖，那么在试用期六个月被辞退时，若满足这些条件，员工是有权要求公司支付年终奖的。例如，合同约定工作满半年且考核合格能拿50%年终奖，而你考核达标，就可主张这部分权益。

要是公司的规章制度对年终奖有详细规定，比如规定以工作表现、业绩完成情况等作为发放依据，且没有将试用期员工排除在外，那么只要你在试用期内达到了相应标准，也可以要求发放年终奖。但如果规章制度明确规定试用期员工不享受年终奖，这种规定在不违反法律法规的前提下，可能会被认定为有效。

所以，试用期六个月被辞退后能否拿到年终奖，关键要看劳动合同的约定和公司规章制度的规定。若你认为自己符合获得年终奖的条件而公司拒绝支付，你可以先与公司协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。