question-icon 试用期六个月被辞退是否有年终奖?

我在公司试用期是六个月,现在被辞退了。公司每年都会发年终奖,我想知道像我这种试用期六个月就被辞退的情况,能不能拿到年终奖呢?我很在意这笔钱,不太清楚法律上是怎么规定的。
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  • #试用期辞退
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来解释一下年终奖的概念。年终奖其实是企业根据自身经营状况、员工表现等多方面因素,在年末给予员工的一种奖励。它并不是法定必须发放的工资项目,其发放与否、发放标准通常由企业通过规章制度或者劳动合同来确定。 在法律依据方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬主要是指工资,但对于年终奖这类奖励性收入,如果劳动合同中有明确约定或者公司规章制度中有相关规定,就需要按照约定和规定执行。 如果劳动合同明确规定,只要员工在年度内工作满一定期限(即便处于试用期),且符合一定考核标准,就可以获得相应比例的年终奖,那么在试用期六个月被辞退时,若满足这些条件,员工是有权要求公司支付年终奖的。例如,合同约定工作满半年且考核合格能拿50%年终奖,而你考核达标,就可主张这部分权益。 要是公司的规章制度对年终奖有详细规定,比如规定以工作表现、业绩完成情况等作为发放依据,且没有将试用期员工排除在外,那么只要你在试用期内达到了相应标准,也可以要求发放年终奖。但如果规章制度明确规定试用期员工不享受年终奖,这种规定在不违反法律法规的前提下,可能会被认定为有效。 所以,试用期六个月被辞退后能否拿到年终奖,关键要看劳动合同的约定和公司规章制度的规定。若你认为自己符合获得年终奖的条件而公司拒绝支付,你可以先与公司协商解决。协商不成的话,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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