国家对年休假有哪些最新规定？
我在一家公司上班，一直不太清楚国家对于年休假是怎么规定的。不知道自己能休多少天年假，也不清楚休假期间的待遇。想了解下国家最新的年休假规定是怎样的，好安排自己的假期。
张凯执业律师
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年休假是劳动者依法享有的一项重要权益，它让劳动者在工作之余有时间休息和调整。下面为你详细介绍国家对年休假的相关规定。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着只要你在单位连续工作满一年，就有资格享受年休假啦。
年休假的天数根据职工累计工作时间来确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。比如，小李在A单位工作了3年，后来跳槽到B单位，他在B单位工作满1年后，就可以享受5天的年休假。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，如果你本来有5天年假没休，单位要额外给你相当于15天工资的报酬。
此外，《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假做了更细致的规定。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。比如，小张7月1日新入职一家公司，他累计工作已经满3年，那么他在新公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.5 天，不足1整天的部分不享受，所以他当年能休2天年假。
总之，劳动者要了解自己的年休假权益，单位也应按照法律规定保障职工的年休假。这样既能让劳动者得到充分休息，也有利于提高工作效率和质量。