工资四千五，五险一金要交多少？

首先，我们来分别了解一下五险一金的含义。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金，虽然不是法定强制缴纳，但很多单位也会为员工提供。

对于养老保险，一般个人缴纳比例为工资的8%。按照您4500元的工资计算，每月个人需缴纳的养老保险金额为4500×8% = 360元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，个人缴纳比例通常是2%左右，另外可能还会有几元的大病统筹费用。以4500元工资为例，个人缴纳的医疗保险金额大约是4500×2% = 90元，再加上大病统筹费用，假设为5元，那么总共约95元。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，个人缴纳比例一般是0.5% - 1%，我们按0.5%计算，4500元工资个人需缴纳4500×0.5% = 22.5元。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险，这两险个人不需要缴纳费用，由用人单位缴纳。《社会保险法》第三十三条和第五十三条分别对工伤保险和生育保险的缴纳主体做了规定。

住房公积金的缴纳比例在5% - 12%之间，不同单位的缴纳比例有所不同。若按5%计算，4500元工资个人需缴纳4500×5% = 225元；若按12%计算，则需缴纳4500×12% = 540元。住房公积金的相关规定依据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存住房公积金。

综上所述，按照上述比例计算，如果住房公积金按5%缴纳，您每月五险一金个人缴纳金额大约是360 + 95 + 22.5 + 225 = 702.5元；如果住房公积金按12%缴纳，大约是360 + 95 + 22.5 + 540 = 1017.5元。不过，各地的具体缴纳比例可能会有所差异，实际缴纳金额应以当地政策和单位规定为准。