月薪四千多，五险一金要交多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面分别来介绍它们的缴纳情况和计算方式。

养老保险方面，职工个人一般按照本人工资的8%缴纳。以月薪4000多元为例，假设月薪为4500元，那每月缴纳的养老保险费用就是4500×8% = 360元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，职工个人缴费比例通常是2%左右。同样以4500元月薪计算，每月缴纳的医保费用为4500×2% = 90元。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，个人缴费比例一般是0.5% - 1%，若按0.5%计算，4500元月薪每月缴纳失业保险费为4500×0.5% = 22.5元。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，职工个人无需缴纳，由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同有所差异。

生育保险，同样职工个人不缴纳，由用人单位缴纳。自2019年起，很多地方将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

住房公积金，缴存比例一般在5% - 12%之间，由单位和个人按相同比例缴存。若缴存比例为8%，月薪4500元，每月公积金缴存额就是4500×8%×2 = 720元（单位和个人各缴一半）。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

所以，月薪四千多具体五险一金交多少，会受到当地政策、单位缴存比例等因素影响，要以实际情况为准。