工资四千五险一金交多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

关于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例约为16%，个人缴费比例为8%。那么对于月工资4000元的情况，单位需缴纳4000×16% = 640元，个人需缴纳4000×8% = 320元。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%。假设单位缴费比例为8%，则单位缴纳4000×8% = 320元，个人缴纳4000×2% = 80元。

失业保险，根据相关规定，由用人单位和职工共同缴纳。一般单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。若单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，那么单位缴纳4000×0.7% = 28元，个人缴纳4000×0.3% = 12元。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。假设缴费比例为0.5%，单位需缴纳4000×0.5% = 20元。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例通常在0.5% - 1%左右。若缴费比例为0.8%，单位缴纳4000×0.8% = 32元。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假设缴存比例为5%，那么单位和个人各缴纳4000×5% = 200元。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，各地的具体规定可能会有所不同，实际缴纳金额应以当地政策和单位规定为准。