自己涉黄是否会被单位开除？

自己涉黄是否会被单位开除，需要根据具体情况来判断。下面我们将从不同的情形为你详细分析。

首先，需要明确涉黄行为在法律上的性质。涉黄行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，严重的还可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而《中华人民共和国刑法》第三百五十八条、第三百五十九条等条款对组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等犯罪行为有相关的定罪和量刑规定。

接着，从单位开除员工的依据来看。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果单位的规章制度明确将涉黄行为列为严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，向劳动者公示或告知过的，那么单位依据此规章制度开除涉黄的员工，是有法律依据的。例如，某单位在员工手册中明确规定，员工参与任何形式的涉黄活动属于严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。若员工涉黄，单位按照此规定开除该员工，在法律上是可行的。

然而，如果单位没有相关的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示，那么单位不能仅仅因为员工涉黄就随意开除员工。另外，如果员工涉黄只是受到治安管理处罚，未达到被依法追究刑事责任的程度，且单位规章制度没有明确规定，单位直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。