工伤期间是否还有绩效奖金？

在探讨工伤期间是否还有绩效奖金这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先是“工伤”，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形都应当认定为工伤。而工伤认定的目的在于保障劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

其次是“绩效奖金”，它是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的一种奖励性报酬。通常和员工的出勤、工作成果等因素挂钩。

对于工伤期间工资待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，在司法实践和相关解释中，一般是指职工正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。因为加班工资是在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬。

然而，绩效奖金是否包含在“原工资福利待遇”内存在一定的争议。如果绩效奖金是基于员工正常出勤、完成一定工作量等才能获得的，而工伤期间员工无法正常出勤和完成相应工作任务，从这个角度看，单位不发放绩效奖金似乎有一定的合理性。但如果绩效奖金是企业根据整体经营情况和员工以往表现综合发放，并非单纯与员工工伤期间的工作成果直接关联，那么单位停发绩效奖金就可能不符合法律规定。

例如，有的企业绩效奖金是按照年度整体效益和员工全年的综合表现来评定和发放，员工在年度中间受工伤，在停工留薪期内，单位就不能以员工工伤期间未实际工作为由停发该绩效奖金。因为这种情况下绩效奖金更像是对员工长期贡献的一种奖励，并非短期工作成果的体现。

所以，工伤期间是否还有绩效奖金不能一概而论，要结合绩效奖金的性质、企业的规章制度以及劳动合同的约定等多方面因素来综合判断。如果劳动者认为单位停发绩效奖金的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与单位进行协商沟通，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。