工伤认定的司法解释是怎样的？

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下为您详细介绍相关司法解释及规定：

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对工伤认定进行了进一步的明确和解释。其中规定，社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就是说，只要是在合理的时间和合理的路线上，为了满足正常的生活和工作需求而进行的往返，都可能被认定为“上下班途中”，在这个过程中发生的非本人主要责任的交通事故等伤害，是可以认定为工伤的。

同时，对于“因工外出期间”的工伤认定，该司法解释规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。这意味着，如果职工在因工外出期间，做的事情和工作没有关系，那在此期间受到的伤害就不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这些法律条文和司法解释共同构成了工伤认定的法律依据，在实际的工伤认定过程中，需要结合具体的案件情况，依据这些规定来判断是否属于工伤。