工伤认定的管辖有哪些法律依据？

工伤认定的管辖是指确定哪个机构有权对工伤认定申请进行处理的规则。简单来说，就是当你遇到工伤情况，应该向哪个具体的部门去提交工伤认定申请。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里的“统筹地区社会保险行政部门”就是负责工伤认定管辖的部门。一般情况下，是用人单位所在地的社会保险行政部门。不过在一些特殊情况下，管辖会有所不同。比如《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

此外，对于一些跨地区、流动性较大的企业，可能还会有其他特殊的管辖规定。比如建筑施工企业相对固定的职工，按用人单位参加工伤保险；不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险。其工伤认定管辖一般由项目所在地的社会保险行政部门负责。