劳动合同违约金有上限吗？

在劳动合同中，违约金是否有上限需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同违约金和一般民事合同违约金是不一样的。民事合同里，当事人可以自行约定违约金数额，只要不过分高于或低于实际损失就行。但劳动合同有其特殊性，因为劳动者相对用人单位处于弱势地位，所以法律对劳动合同违约金的设定有更严格的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，如果公司为你花费了5万元进行专业培训，约定了5年的服务期，你工作2年后违约，那么公司最多能要求你支付3万元的违约金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，法律并没有明确规定竞业限制违约金的具体上限，但在司法实践中，法院通常会根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑劳动者的收入情况、违约行为的情节、给用人单位造成的损失等因素来确定违约金是否过高，并进行适当调整。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下，用人单位不能随意与劳动者约定违约金。所以，在劳动合同中，违约金是否有上限要根据具体的违约情形来判断，并且法律对不同情形有不同的规定和限制。