公司破产被辞退会有赔偿吗？

公司破产导致员工被辞退，员工是可以获得相应赔偿的。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和赔偿情况。

首先，从法律概念上来说，当公司破产时，按照法律规定，公司与员工的劳动合同会终止。而这种情况下，员工有权获得经济补偿。经济补偿是公司对员工在公司工作期间所做贡献的一种补偿方式，是保障员工合法权益的重要体现。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司破产而导致劳动合同终止，公司需要向员工支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小明在一家公司工作了3年零8个月，月平均工资是5000元。当公司破产将他辞退时，他应获得的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。因为他工作年限超过3年半不满4年，按照规定应按4年计算。

如果公司在破产时没有按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些途径，员工可以让自己的合法权益得到保障。