女方要求2万工资是否合法？

从法律层面来讲，女方要求2万工资是合法的。在劳动关系中，工资待遇的确定本质上是劳动者和用人单位之间协商的结果。这就好比买卖东西时双方讨价还价一样，劳动者有权利提出自己期望的工资数额，用人单位也有权利决定是否接受。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动者和用人单位在工资待遇等劳动合同条款上是平等的协商主体。

劳动者提出工资要求是其行使自身权益的体现，法律并没有对劳动者提出的工资数额进行限制。只要双方最终达成一致并签订劳动合同，那么这个工资约定就是受法律保护的。所以，女方提出2万工资要求本身不存在违法问题，关键在于用人单位是否愿意接受并与劳动者达成一致。如果双方无法就工资等条款协商一致，那么双方都有权利选择不建立劳动关系。