试用期没过被辞退会赔偿工资吗？

在讨论试用期没过被辞退是否会赔工资这个问题时，需要分不同的情况来看。

首先，我们要明白试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段，双方都有一定的考察权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者自身的原因，比如不符合录用条件。用人单位在招聘时通常会有明确的录用条件，例如学历、工作经验、技能水平等，如果劳动者在试用期内被证明不符合这些录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但是，这里用人单位需要承担举证责任，也就是说，用人单位要拿出充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。比如，用人单位规定了某岗位需要具备特定的职业资格证书，而劳动者在试用期内未能取得该证书，那么用人单位以此为由辞退劳动者，在法律上是合理的，无需赔偿工资。

然而，如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在试用期内被无理由辞退，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的。例如，劳动者在试用期工作了两个月，被无正当理由辞退，那么用人单位可能需要支付相当于一个月工资的赔偿金。

此外，即使是合法解除劳动合同，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论何种情况，劳动者在试用期工作期间的工资是必须要支付的。比如，劳动者在试用期工作了15天，用人单位就应当按照约定的工资标准支付这15天的工资。

综上所述，试用期没过被辞退是否会赔工资，要根据具体情况判断。如果是劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿，但要支付实际工作的工资；如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅能拿到实际工作的工资，还能获得相应的赔偿金。