辞职的时候被开除是否有赔偿？

在探讨辞职时被开除是否有赔偿这个问题前，我们需要先明确“辞职”和“开除”在法律层面的定义。辞职，指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而开除，则是用人单位因劳动者存在严重过错等法定情形，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同是否需要支付赔偿，要依据不同情形而定。如果劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者自主的选择，意味着劳动者主动放弃了在该单位继续工作的权利。

然而，当劳动者处于辞职流程中，用人单位却以开除的名义解除劳动合同，这就要看用人单位开除劳动者的理由是否合法。若用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作期间多次严重违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司将其开除，这种情况下公司无需给予赔偿。

要是用人单位没有合法理由开除劳动者，比如仅仅因为劳动者提出辞职，公司就以不合理的借口将其开除，这就可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，辞职的时候被开除是否有赔偿，关键在于用人单位开除劳动者的理由是否合法。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。