公司不签合同有赔偿吗？

公司不签合同是可能有赔偿的。下面我们来详细分析一下。首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和公司之间的一个“约定书”，规定了双方应该做什么、不应该做什么。《中华人民共和国劳动合同法》对公司不签合同的情况有相关规定。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是什么意思呢？简单来说，如果公司从你入职那天开始，超过一个月但不到一年都没和你签书面合同，那么从第二个月起，公司就要多给你发一份工资作为赔偿。比如，你每月工资是5000元，公司没签合同的第二个月起，就应该给你发10000元。如果公司应该和你签无固定期限合同（比如你在公司连续工作满十年等情况）却不签，也同样要支付二倍工资。不过，这里需要注意一些问题。要获得赔偿，你得证明自己和公司存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。另外，主张赔偿是有时间限制的，要在规定的仲裁时效内提出。所以，如果你遇到公司不签合同的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。要是对具体操作还有疑问，也可以咨询专业的法律人士。