自动离职是否有经济补偿金？

自动离职通常指劳动者在没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

一般情况下，劳动者自动离职是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含劳动者自动离职这种情况。该条法律明确列举了如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（即无过失性辞退）等情形下，用人单位才需要支付经济补偿。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同（这种解除虽然形式上也是劳动者主动提出，但本质是因为用人单位的过错），则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

在司法实践中，判断劳动者自动离职是否能获得经济补偿金，关键在于离职原因是否可归责于用人单位。若劳动者是出于自身原因主动且无正当理由地离开工作岗位，就难以主张经济补偿金；若因用人单位存在违法或违约行为导致劳动者不得不离职，劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金。