劳动监察大队打电话立案和到现场立案有区别吗?
我和公司有点劳动纠纷,听说可以找劳动监察大队解决。我想问问,是打电话去立案好,还是直接到现场立案好呢?这两种立案方式有啥区别不?
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劳动监察大队打电话立案和到现场立案是存在一定区别的。 首先从立案的便捷性角度来看,打电话立案相对比较便捷,你不需要专门抽出时间前往劳动监察大队的办公地点,在任何有电话信号的地方,只要你认为自身权益受到侵害,都可以随时拨打电话进行投诉举报立案。比如你正在上班,发现公司存在拖欠工资的情况,就可以直接在工作间隙打电话立案。而到现场立案则需要你亲自前往劳动监察大队的办公场所,可能需要花费一定的时间和交通成本。但现场立案可以直接与工作人员面对面交流,当场提供相关的证据材料。 在证据提供方面,打电话立案时,你只能通过口头描述问题和提供相关信息,很难详细地展示证据。工作人员可能会要求你后续补充相关书面材料。到现场立案时,你可以直接携带与劳动纠纷相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,便于工作人员直观地了解情况,更高效地进行案件受理和调查。 从沟通效果来看,打电话立案由于受到时间和沟通方式的限制,可能无法全面、深入地阐述你的诉求和案件情况。有时候可能会因为表述不清或者工作人员理解有误,导致信息传递不准确。而现场立案时,你可以与工作人员进行充分的沟通,详细地说明事情的来龙去脉,工作人员也能及时给予反馈和指导,确保立案信息的准确性。 根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。无论是打电话立案还是到现场立案,劳动监察大队都会依法对案件进行处理。

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