公司调薪降工资是否有法律规定？

公司调薪降工资是有法律规定的。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司如果要调薪降工资，需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。

如果公司未经劳动者同意擅自调薪降工资，那么这种行为就可能违反了法律规定。这属于用人单位单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝接受这种不合理的调薪降工资安排。若公司执意为之，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司擅自降低工资，实际上就是对劳动者工资权益的一种侵犯，属于克扣工资的行为。

当遇到公司擅自调薪降工资的情况时，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资争议。