question-icon 公司调薪降工资是否有法律规定?

我在一家公司工作,最近公司说要调薪降工资,我不太清楚公司这样做合不合法,也不知道有没有相关的法律规定来约束公司调薪降工资的行为。我想了解下,公司调薪降工资到底有没有法律规定呢?
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  • #调薪规定
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公司调薪降工资是有法律规定的。首先,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,公司如果要调薪降工资,需要与劳动者进行协商,并且达成一致意见,同时要用书面形式确定下来。 如果公司未经劳动者同意擅自调薪降工资,那么这种行为就可能违反了法律规定。这属于用人单位单方面变更劳动合同,劳动者有权拒绝接受这种不合理的调薪降工资安排。若公司执意为之,劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司擅自降低工资,实际上就是对劳动者工资权益的一种侵犯,属于克扣工资的行为。 当遇到公司擅自调薪降工资的情况时,劳动者可以先与公司进行沟通协商,要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。此外,劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决工资争议。

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