女职工保护法里是否有经期保护相关内容？

女职工在经期面临着身体和生理上的特殊不适，为了保障女职工在经期的身体健康和合法权益，我国在相关法律中的确有关于女职工经期保护的规定。下面为您详细介绍：

我国并没有专门一部名为“女职工保护法”的法律，但是有《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规来保障女职工的权益。

《女职工劳动保护特别规定》附录中明确指出，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。这意味着用人单位不得安排女职工在经期从事这些较为繁重或对身体有较大影响的劳动。

《中华人民共和国劳动法》也规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。虽然没有直接提及经期保护的具体内容，但从整体上强调了对女职工的特殊保护原则，为女职工经期保护提供了法律基础。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这虽然没有直接针对经期，但保障了女职工在整个职业周期内的基本权益，间接对经期女职工权益起到了保护作用。

一些地方也出台了更为细化的规定，部分地区规定用人单位应当向女职工发放必要的卫生用品或者卫生费，还有些地方规定女职工在经期可以适当给予休息等。

这些法律规定共同构建了女职工经期保护的法律体系，女职工可以依据这些法律规定维护自己在经期的合法权益。如果用人单位违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。