公司注册地变更后，以前的劳动纠纷还能起诉吗？

在公司注册地变更后，以前的劳动纠纷依然是可以起诉的。首先，我们来理解一下劳动纠纷起诉的基本概念。劳动纠纷起诉，就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生争议，劳动者通过向法院提起诉讼的方式来解决纠纷。当发生劳动纠纷时，劳动者可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。而对于劳动争议案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里的用人单位所在地，一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。虽然公司注册地变更了，但这并不影响劳动者就以前的劳动纠纷提起诉讼。如果公司注册地变更后，其主要办事机构所在地也发生了变化，劳动者既可以选择向变更后的用人单位所在地（主要办事机构所在地）法院起诉，也可以向劳动合同履行地的法院起诉。如果劳动合同履行地明确，那么劳动合同履行地的法院对该劳动纠纷案件有管辖权；即使公司注册地变更，劳动者在劳动合同履行地起诉是符合法律规定的。所以，公司注册地变更并不会成为劳动者起诉的阻碍，劳动者依然可以通过法律途径来解决以前的劳动纠纷。