劳动一审应该去公司注册地还是社保缴纳地？

在劳动纠纷一审中，确定管辖法院是一个关键问题。下面为你详细介绍相关法律规定和概念。

首先，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这里所说的用人单位所在地，一般是指用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。注册地比较好理解，就是公司在工商行政管理部门登记注册的地址；而主要办事机构所在地，通常是公司实际进行经营管理活动的地方。

劳动合同履行地，指的是劳动者实际工作的地点。比如，你在哪个城市、哪个具体的办公场所为公司提供劳动，那个地方就是劳动合同履行地。

关于社保缴纳地，它并不直接决定劳动一审的管辖法院。法律规定的管辖连接点是用人单位所在地和劳动合同履行地。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

也就是说，你既可以选择向用人单位注册地的基层人民法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地的基层人民法院起诉。如果劳动合同履行地和用人单位注册地不一致，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。同理，在一审阶段，如果两个地方的法院都有管辖权，通常也是以劳动合同履行地的法院优先管辖更为合适，因为这样便于查明案件事实，比如劳动者实际工作情况、工资支付情况等。

所以，你需要结合自身实际情况，看哪个地方作为管辖法院更有利于你参与诉讼和维护自己的权益。如果你在劳动合同履行地工作和生活，那么选择劳动合同履行地的法院可能会更方便你举证和参加庭审。