配偶母亲过世是否有丧假？

在我国，关于丧假的规定主要依据是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里所说的直系亲属，一般是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。

而配偶的母亲并不属于上述规定中的直系亲属范畴。不过，不同地区和不同单位可能有不同的规定和做法。有些地方的地方性法规或者企业内部的规章制度可能会将配偶的父母纳入丧假的适用范围，给予职工一定天数的丧假。

比如，有些企业为了体现人文关怀，在公司规章制度中明确规定，员工配偶的父母去世，员工可以享受1 - 3天的丧假。所以，如果遇到配偶母亲过世的情况，职工可以先查看所在单位的规章制度。若规章制度有相关规定，职工可按照规定申请丧假；若规章制度没有规定，职工也可以和单位领导进行沟通，说明实际情况，争取获得一定的假期去处理相关事宜。

总之，虽然按照国家层面的普遍规定，配偶母亲过世可能不在法定丧假范围内，但在实际操作中，还是有一定的灵活性和可能性获得丧假的。