试用期间是否有加班费？

在讨论试用期间是否有加班费这个问题之前，我们首先要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的劳动者并没有排除试用期员工，也就是说，试用期员工同样适用于此规定。

从法律层面来看，只要试用期员工在法定工作时间之外提供了劳动，用人单位就应当支付加班费。这是因为试用期员工和正式员工一样，都为用人单位创造了价值，其合法权益同样受到法律保护。

举个例子，如果试用期员工小李，在工作日被公司要求加班两小时，公司就需要按照不低于他正常工作时间工资的150%来支付这两小时的加班费。要是在休息日加班且公司没有安排补休，那就要支付不低于工资200%的报酬；如果是在法定休假日加班，支付的报酬则不能低于工资的300%。

然而在实际情况中，很多试用期员工可能因为担心失去工作机会，而不敢向用人单位主张加班费。但我们要明白，法律赋予了我们维护自身权益的权利。当试用期员工遇到用人单位不支付加班费的情况时，可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班费。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。