请一个月事假是否有工资？

在讨论请一个月事假是否有工资这个问题时，我们需要从法律规定以及实际操作的角度来进行分析。

首先，从法律层面来说，目前并没有明确的全国性法律条文直接规定请事假期间工资如何发放。不过，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。这里强调的是“正常劳动义务”，而请事假期间劳动者并未提供劳动，所以一般来说，事假期间用人单位是可以不支付工资的。

在实际操作中，不同的用人单位有不同的规定。有些公司会有较为人性化的制度，如果员工平时表现良好、工作态度积极，公司可能会在员工请事假时，按照一定的比例发放工资。例如，有的公司规定请事假不超过一定天数时，按照基本工资的一定比例发放。但这属于公司的自主规定，并非法律强制要求。

对于劳动者来说，如果公司有相关的规章制度明确了事假期间工资的发放方式，那么就应该按照制度执行。同时，公司的规章制度必须是合法制定的，即经过了民主程序，并且向劳动者进行了公示。如果劳动者对公司关于事假工资的规定有异议，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，通常情况下请一个月事假用人单位可以不支付工资，但具体情况还要看用人单位的规章制度以及双方的协商结果。劳动者要清楚自己的权益和义务，合理维护自身利益。