进厂6天辞职有工资吗？

在探讨进厂6天辞职是否有工资这个问题之前，我们先明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获得工资的权利不容侵犯。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

具体到进厂6天辞职的情况，虽然工作时间较短，但劳动者已经为工厂提供了6天的劳动，工厂就应该按照双方约定的工资标准，支付这6天的工资。无论是否签订了书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位工作，用人单位就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。