未到月底辞职是否有工资？

在未到月底辞职的情况下，劳动者通常是有工资的。这涉及到工资支付和劳动关系解除的相关法律问题。

工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位给予的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。这是基于公平和等价交换的原则，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，不能随意克扣或拖欠。也就是说，无论劳动者是在月底辞职，还是在月中其他时间辞职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就不能以未到月底为由拒绝支付工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在劳动者辞职，即劳动关系解除时，用人单位支付工资的时间要求，要一次性付清。

所以，从法律层面来看，未到月底辞职是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。