实习期解除合同是否有工资？

在实习期解除合同是否有工资，答案是肯定的。从法律角度来讲，只要实习生为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的原则，劳动就应该获得报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然实习生与正式员工在劳动关系上存在一定差异，但他们付出的劳动同样具有价值，理应获得工资。

在实习期间，实习生与用人单位通常会签订实习协议，该协议具有合同性质。如果协议中明确约定了实习期间的工资待遇以及支付方式，那么用人单位就需要按照协议来执行。即使在实习期提前解除合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付实习生已经工作期间的工资。

若用人单位拒绝支付工资，实习生可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，也可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。