自离有工资吗？
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在法律层面，自离通常是指劳动者没有按照法定程序或者用人单位规定的程序，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位的劳动关系。那么自离到底有没有工资呢？下面为您详细解答。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是以何种方式离职。 其次，劳动者自离虽然违反了用人单位的规章制度和劳动合同的约定，但这并不影响其获得已工作期间工资的权利。劳动者自离可能会给用人单位造成一定的损失，如岗位空缺导致的生产停滞、招聘新员工的成本等。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位也只能依法从工资中扣除相应的赔偿金额，而不能直接以自离为由不支付工资。 不过，劳动者自离可能会面临一些不利后果。除了可能需要赔偿用人单位的经济损失外，还可能影响其职业声誉和未来的求职。因此，建议劳动者在离职时，尽量按照法定程序和用人单位的规定办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。 综上所述，自离是有工资的。劳动者自离后，用人单位应当按照其实际工作天数支付工资。如果用人单位以自离为由克扣或者拖欠工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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