随时向公司辞职是否有工资？

在探讨随时向公司辞职是否有工资这个问题时，我们需要从不同情况来分析，并且结合相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就有支付工资的义务，无论劳动者是以何种方式离职。

如果劳动者随时辞职符合法律规定的情形，是可以拿到应得工资的。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者随时辞职不仅能拿到工资，还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者随时辞职不符合法律规定，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以克扣劳动者的工资，用人单位应按照实际出勤天数支付工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

综上所述，一般情况下，劳动者随时向公司辞职是有工资的，工资应按照实际工作天数计算。但如果因违法辞职给公司造成损失，可能需要承担相应赔偿责任。劳动者和用人单位都应遵守法律规定，维护自身合法权益。