question-icon 随时向公司辞职是否有工资?

我在一家公司上班,最近因为一些个人原因,想马上辞职。但我不知道这样随时辞职,公司会不会给我发工资。我已经工作了一段时间,不想白干,所以想了解下从法律角度看,随时向公司辞职能不能拿到工资呢?
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  • #辞职工资
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在探讨随时向公司辞职是否有工资这个问题时,我们需要从不同情况来分析,并且结合相关法律规定。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明,只要劳动者为公司提供了劳动,公司就有支付工资的义务,无论劳动者是以何种方式离职。 如果劳动者随时辞职符合法律规定的情形,是可以拿到应得工资的。例如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。在这些情况下,劳动者随时辞职不仅能拿到工资,还可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而,如果劳动者随时辞职不符合法律规定,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以克扣劳动者的工资,用人单位应按照实际出勤天数支付工资。如果用人单位克扣工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。 综上所述,一般情况下,劳动者随时向公司辞职是有工资的,工资应按照实际工作天数计算。但如果因违法辞职给公司造成损失,可能需要承担相应赔偿责任。劳动者和用人单位都应遵守法律规定,维护自身合法权益。

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