提交离职申请后的一个月内是否有社保？

从法律层面来说，提交离职申请后的一个月内，通常情况下公司是需要为员工缴纳社保的。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着只要员工和用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

当员工提交离职申请后，在这一个月的时间内，员工与用人单位的劳动关系并未解除，依然处于正常的用工状态。所以，按照法律规定，用人单位需要继续为员工缴纳该月的社保。

此外，《劳动合同法》也规定，用人单位和劳动者解除劳动关系应当按照法定程序进行。在员工提交离职申请到正式离职的这一个月期间，属于法定的提前通知期，劳动关系依然存续。因此，用人单位不能以员工即将离职为由，停止为其缴纳社保。

如果用人单位在这一个月内不为员工缴纳社保，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。