工资不发辞职有补贴吗？

在探讨因为工资不发而辞职是否有补贴这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资是劳动者通过付出劳动所应获得的报酬，公司有责任按时、足额地发放工资。而经济补偿则是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着当公司不发工资时，劳动者有权利主动提出辞职。并且，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，公司因为经营不善，已经连续4个月没有发放工资，小李因此提出辞职。那么按照法律规定，公司应该向小李支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资就是小李过去12个月的平均工资。

所以，当用人单位不发工资时，劳动者辞职是可以获得补贴（即经济补偿）的。劳动者在遇到这种情况时，要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求支付工资和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。