劳动仲裁是否有时间限定？

劳动仲裁是有时间限定的，这个时间限定在法律上被称为仲裁时效。仲裁时效的存在，主要是为了督促当事人及时行使自己的权利，避免时间过长导致证据难以收集等问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你已经察觉到或者按照常理应该察觉到自己在劳动方面的合法权益受到了侵害的那一天。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。该条法律规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说，你向公司提出了自己的权益诉求，要求公司解决问题，那么从你提出诉求这一刻起，之前已经过去的仲裁时效就不算了，要重新开始计算一年的时间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如遇到地震、洪水等自然灾害，或者突发重大疾病等不可抗力因素，导致你没办法在一年内申请仲裁，那么在这些阻碍因素消除之后，剩下的仲裁时效时间接着继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是公司拖欠你的工资等劳动报酬，在你和公司还存在劳动关系的时候，什么时候申请仲裁都可以。但一旦你和公司解除了劳动关系，那就要在解除劳动关系之日起一年内申请仲裁。