三次续签合同后还是签两年，这合法吗，有相关法律规定吗？

在讨论三次续签合同后还是签两年是否合法之前，我们先了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

从这条法律规定来看，如果已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，当再次续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的关键在于已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且满足相关条件。

回到问题中，三次续签合同后还是签两年的情况，如果前两次是固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么正常情况下，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是再次签订两年的固定期限劳动合同。因为法律这样规定，是为了保障劳动者的权益，让劳动者在一定条件下能够获得更稳定的工作保障。

然而，如果劳动者明确提出要签订两年的固定期限劳动合同，那么这种情况下签订两年的合同就是合法的。因为劳动者有自主选择劳动合同类型的权利，只要这种选择是基于其真实意愿。所以，三次续签合同后还是签两年是否合法，需要根据具体情况，特别是劳动者的意愿以及是否满足签订无固定期限劳动合同的条件来判断。