请假工资怎么算才正确？
我最近因为家里有点事请了几天假，发工资的时候发现工资扣得有点多，不太清楚请假工资到底该怎么算。想知道不同类型的请假，比如事假、病假，工资计算方式是不是不一样？正确的计算方法是怎样的呢？
张凯执业律师
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在计算请假工资时，不同的请假类型有着不同的计算方式。下面为您详细介绍：
首先是事假。事假是指员工因个人原因向单位申请的休假。一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。也就是说，如果您请了一天事假，单位就可以扣除您一天的工资，扣除金额为月工资÷21.75 。
接着是病假。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时请的假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于2000×80%÷21.75×请假天数 。
还有婚假、产假、丧假、年休假等法定休假。这些假期是法律赋予劳动者的权益，在法定休假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。